业界倡导：将全面esg实践植入企业目标与战略
jlzzzjlzzz国产免费观看,jizzjizz国产免费a片,久久久久久...v1.2.2√ 不可否认的是，两岸尚未实现统一增加了对“台独”顽固分子追究刑事责任的难度。但国家决不会任由“台独”顽固分子逍遥法外，必定千方百计调动各种行政司法资源将“台独”分子缉拿归案。对在逃境外、符合法定条件的可以缺席审判，且不受刑法追诉时效的限制。依据刑事诉讼法第291条规定的“缺席审判程序”，经最高人民检察院核准，对严重危害国家安全犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人在境外，公安机关移送起诉，人民检察院认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，可以向人民法院提起公诉；人民法院进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实，符合缺席审判程序适用条件的，应当决定开庭审判。依据刑法第88条关于“追诉期限的延长”规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。lmlnlsts-fntdzr-业界倡导：将全面esg实践植入企业目标与战略
中新网上海10月29日电 (记者 陈静)企业为什么要做esg？企业如何找到合适的人才？管理者怎样将esg深度融入企业治理方？……这些话题越来越受到关注。
“esg的信息披露是esg生态系统中的基础设施，它应该成为企业管理的抓手，来帮助企业逐步提升在esg方面的战略规划和绩效表现。”普华永道中国esg信息披露培训专家刘晓辉30日接受采访时表示，esg信息披露只是一个开始，相比于产出图文并茂的报告，更应该将全面的esg的实践植入到公司的目标与战略当中；未来也需要更多利益相关方的深度参与，助力企业的可持续发展。
据悉，复旦大学-bi(挪威)国际合作mba项目第二届“享见-esg主题论坛”在复旦大学管理学院举行。本次论坛是“绿动未来”esg@复旦管院系列论坛之一，由复旦大学-bi(挪威)国际合作mba项目主办，话题聚焦“可持续·责任·人才发展”，希望搭建产学研的平台，以培养企业管理人才esg视野为出发点，助力企业可持续发展战略。
esg是指，环境、社会和公司治理。esg的概念由联合国于2004年首次提出。如今，esg已经成为全球企业管理领域备受关注的时代议题。如今，许多国家和地区都出台了esg信息披露的相关要求和规定。普华永道发布的《2023年香港上市公司环境、社会及管治调研》指出，在联交所过去十年的不断推动和努力下，多数esg信息披露日趋完善。不过，国内企业对于esg的认知、转型、深化还存有相当的提升空间。
企业为什么要做esg？复旦大学管理学院金融与财务学系李达三讲席教授、博士生导师战昕彤认为，这是做esg投资前，企业要考虑的一个重要问题。战昕彤指出，企业做esg投资应遵循乘数效应、比较优势、商业重要性三个原则。企业做esg并不是简单地拿钱解决问题，而是要和公司的具体业务结合起来。“一些短视的管理者会通过压榨其他利益相关者的价值来增大股东价值。从可持续发展角度来审视，这会加速利益相关者远离企业。长期来看，导致企业价值降低。”这位学者认为，增长思维则是让企业和其利益相关者共享企业发展成果，实现股东与利益相关者价值增长的双赢。
长三角esg与零碳研究院创始人、复旦大学-bi(挪威)国际合作mba项目26班校友符翀认为，当前国内各行业esg发展势头明显，利益相关方不断提升的esg标准与要求是企业面临的挑战之一。通过探索esg相关的新商业模式，打造企业独特的可持续发展竞争优势，便是企业在esg时代下的机遇。据悉，随着esg的标准逐渐完善，未来企业esg的评级正在变得日渐重要。
据悉，从人才发展的角度来说，根据过去几年全球招聘市场的数据，包含绿色技能的职位招聘需求正在高速增长，然而真正具有可持续发展相关技能的人才远远供不应求。符翀认为，需要从esg管理体系与人才能力的关系出发，去描绘企业所需要的esg人才画像。
符翀认为，不同发展阶段的企业面临的esg挑战和需要解决的问题是不同的，而企业需要根据自身的战略发展目标，结合目前企业所属的esg发展阶段，进行管理体系和框架的设计，在确定好相应的管理边界和管理内容后，再去匹配合适的esg人才。
在探讨企业的esg人才画像时，符翀认为，企业需要从性格特质、知识、技能、经验四个角度进行考量。在快速发展的esg领域中，从业者需要具备快速学习、善于协作沟通，并能快速对新知识、新事物获取认知的性格特征。(完)
